Chương trình Đào tạo Kỹ thuật Công nghiệp Bosch (Bosch TGA) đã tuyển sinh 331 học viên qua 14 khóa kể từ năm 2013. Đáng chú ý, 95% trong số 223 học viên hoàn thành chương trình tính đến tháng 4/2026 tiếp tục làm việc tại Bosch, cho thấy hiệu quả của mô hình đào tạo kết hợp giữa lý thuyết và thực hành trong môi trường sản xuất thực tế.
Trong bối cảnh ngành sản xuất Việt Nam đẩy mạnh tự động hóa, số hóa và ứng dụng công nghệ theo xu hướng công nghiệp 4.0, nhu cầu về nhân lực kỹ thuật có tay nghề ngày càng tăng. Không chỉ cần kiến thức chuyên môn, người lao động còn phải có khả năng vận hành thiết bị, xử lý tình huống thực tế và thích ứng với quy trình sản xuất hiện đại.
Đây cũng là mục tiêu của chương trình Bosch TGA được triển khai tại Việt Nam từ năm 2013 với khoản đầu tư ban đầu hơn 1 triệu euro. Dựa trên mô hình đào tạo nghề kép của Đức, chương trình kết hợp kiến thức lý thuyết với quá trình thực hành tại doanh nghiệp, giúp học viên tiếp cận công việc thực tế ngay trong thời gian học.
75% thời lượng đào tạo dành cho thực hành
Bosch TGA được triển khai thông qua hợp tác giữa Bosch, Phòng Công nghiệp và Thương mại Đức tại Việt Nam (AHK Việt Nam) và Trường Cao đẳng Công nghệ Quốc tế LILAMA 2. Chương trình hiện đào tạo hai chuyên ngành gồm Cơ khí Công nghiệp và Cơ điện tử.
Điểm đáng chú ý của mô hình này là thời lượng thực hành chiếm khoảng 75%, trong khi lý thuyết chiếm 25%. Học viên tiếp nhận kiến thức nền tảng tại LILAMA 2, sau đó dành phần lớn thời gian đào tạo trong môi trường sản xuất của Bosch tại Đồng Nai.
Thay vì chỉ tiếp cận máy móc thông qua giáo trình hoặc các bài thực hành mô phỏng, học viên có cơ hội làm việc với thiết bị, quy trình sản xuất và các dự án kỹ thuật thực tế. Cách đào tạo này giúp rút ngắn khoảng cách giữa kiến thức trong nhà trường và yêu cầu công việc tại doanh nghiệp.
Trong suốt khóa học, học viên được miễn 100% học phí và nhận trợ cấp hàng tháng. Chính sách này giúp giảm áp lực tài chính, đồng thời tạo điều kiện để người học tập trung vào việc tích lũy kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp.
Sau hơn một thập kỷ triển khai, Bosch TGA đã tuyển sinh tổng cộng 331 học viên qua 14 khóa. Theo số liệu doanh nghiệp công bố, tính đến tháng 4/2026, có 223 học viên hoàn thành chương trình, trong đó 95% tiếp tục làm việc tại Bosch.
Riêng khóa 2022-2026, toàn bộ 22 học viên ngành Cơ điện tử sau khi tốt nghiệp đều gia nhập Bosch Việt Nam. Đây là kết quả cho thấy mô hình đào tạo gắn với nhu cầu tuyển dụng có thể giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong việc xây dựng đội ngũ kỹ thuật viên, đồng thời tạo đầu ra nghề nghiệp rõ ràng cho người học.
Ông Maik Henneberg, Phó Chủ tịch, Giám đốc Thương mại Nhà máy Bosch Việt Nam, cho biết chương trình TGA không chỉ phục vụ nhu cầu phát triển nhân lực của doanh nghiệp mà còn là một trong những cách Bosch đóng góp vào quá trình phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao tại Việt Nam.
Đào tạo kỹ năng để đáp ứng môi trường làm việc quốc tế
Bên cạnh chuyên môn cơ khí và cơ điện tử, Bosch TGA còn chú trọng trang bị các kỹ năng mềm cần thiết cho môi trường làm việc hiện đại. Học viên được đào tạo về giao tiếp, làm việc nhóm và tiếng Anh, qua đó nâng cao khả năng phối hợp trong các nhóm sản xuất và thích ứng với môi trường doanh nghiệp quốc tế.
Chương trình cũng tổ chức các hoạt động trách nhiệm xã hội (CSR), tạo cơ hội để học viên giao lưu, trải nghiệm và tham gia những hoạt động đóng góp cho cộng đồng.
Đặc biệt, bốn học viên có thành tích xuất sắc nhất mỗi khóa có cơ hội tham gia chương trình thực tập tại châu Âu hoặc châu Á. Đây là dịp để người học tiếp xúc với công nghệ, quy trình làm việc và văn hóa doanh nghiệp tại những thị trường khác nhau.
Những hoạt động này cho thấy định hướng của Bosch không chỉ dừng ở việc đào tạo nhân sự có thể vận hành máy móc, mà còn hướng đến xây dựng đội ngũ kỹ thuật viên có khả năng học hỏi, hợp tác và phát triển lâu dài trong môi trường công nghiệp quốc tế.
Doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào đào tạo nhân lực
Trong quá trình chuyển dịch sang sản xuất thông minh, nguồn nhân lực kỹ thuật là một trong những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Máy móc và dây chuyền tự động hóa có thể được đầu tư, nhưng hiệu quả vận hành còn phụ thuộc vào năng lực của đội ngũ nhân sự trực tiếp quản lý, bảo trì và cải tiến hệ thống.
Mô hình Bosch TGA cho thấy một hướng tiếp cận trong đào tạo nghề, khi doanh nghiệp tham gia trực tiếp vào quá trình giảng dạy và thực hành thay vì chỉ tuyển dụng lao động sau khi họ tốt nghiệp. Việc kết hợp giữa nhà trường và nhà máy cũng giúp chương trình đào tạo bám sát hơn nhu cầu thực tế của thị trường lao động.
Đối với Việt Nam, khi ngành sản xuất tiếp tục nâng cao tỷ lệ tự động hóa và tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu, nhu cầu nhân lực có khả năng làm chủ công nghệ sẽ ngày càng lớn. Điều này đặt ra yêu cầu đổi mới giáo dục nghề nghiệp, trong đó tăng thời lượng thực hành và mở rộng hợp tác với doanh nghiệp là những hướng đi đáng chú ý.
Bosch cho biết sẽ tiếp tục phát triển chương trình TGA tại Đồng Nai, đồng thời tìm kiếm cơ hội hợp tác với các đối tác trong lĩnh vực công nghiệp, giáo dục và những ngành liên quan để mở rộng quy mô đào tạo.
Với tỷ lệ lớn học viên tốt nghiệp tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, Bosch TGA là một ví dụ về mô hình kết nối đào tạo và tuyển dụng. Tuy nhiên, để đáp ứng nhu cầu nhân lực ngày càng tăng của ngành sản xuất, những chương trình tương tự cần được mở rộng, tạo thêm cơ hội tiếp cận giáo dục nghề nghiệp chất lượng cao cho người trẻ tại Việt Nam.
